股票配资杠杆炒股 海尔智家连续8年上榜《福布斯》全球最佳雇主榜单

近日，全球知名商业杂志《福布斯》发布了2024年全球最佳雇主（The World’s Best Employers 2024）榜单，海尔智家、国家电网、腾讯、华为等45家中国企业上榜。其中，海尔智家连续8年上榜。

据了解，作为长期关注企业雇主品牌建设方面最具影响力的榜单之一，《福布斯》杂志为了评选出2024年全球最佳雇主榜单，联合权威市场调研机构Statista咨询公司，调研了全球50个国家约30万名跨国企业的员工。受访者在调研中会被询问他们是否会向家人或朋友推荐自己任职的公司，并根据薪资、人才发展和远程工作选择等标准对其进行评分。受访者还可以通过自己的行业知识以及朋友和家人对他们认识的公司进行评分。

经过严谨而全面的评估流程，海尔智家连续8年上榜，不断展示着良好的全球雇主品牌形象。这背后，是海尔智家始终坚持“人的价值最大化”，致力于在全球打造平等、尊重、包容、多元的企业文化，为员工提供广阔的发展舞台。

具体来看，在国内，海尔智家设立了多元化发展通道，搭建了多层次的人才培训体系，为员工提供开放式的发展机遇。比如针对新创客有“青柠计划”和“创客训练营”，针对往届创客有探索者、攀登者、开拓者、引领者的“智者计划”，让每个创客都能够实现自己的价值。

在海外，海尔智家旗下GE Appliances员工自发组织成立“亲和网络”（Affinity Networks），为员工提供分享兴趣、技能和经验的安全空间，并提供支持关键业务计划的参与机会；旗下Fisher & Paykel制定了适用于所有员工、承包商、董事成员、志愿者等人员的《多元化、公平和包容性政策》，并鼓励员工定期对公司的领导力、文化和体验进行反馈；旗下Candy设立平等与多元化委员会，并定期召开会议，推动有关政策与措施落地等等。

同时，海尔智家还建立奖励机制、拓展发展平台、鼓励员工创新等，助力员工实现个人价值最大化。2009 年至今，海尔智家推出了多期股权激励计划、员工持股计划，激励对象12000余人次。此外，海尔智家通过持续完善管理制度，切实保障员工合法权益，并积极开展健康关爱、困难扶助、教育助力、活力拓展、民主沟通等工作，提升员工满意度，加强员工沟通与关怀。

正是凭借优秀的雇主品牌建设，海尔智家也获得了外界的广泛认可。在美国，旗下GE Appliances被《快公司》评选为“创新者最佳工作场所”；在英国，海尔智家连续两年获“英国最佳雇主”，也是连续两年唯一获得该荣誉的家电企业。而在全球权威MSCI ESG评级上，海尔智家升至AA级，位居国内行业最高。

事实上，优秀的雇主品牌形象不仅是海尔智家吸引全球人才的一面旗帜，也是其全球化发展优势的基石。据世界权威调研机构欧睿国际数据显示，海尔已连续15年实现全球大型家用电器品牌零售量第一，并在全球不同区域的市场实现引领。在美国，GE Appliances已成为当地引领的家电公司；在欧洲，海尔智家连续8年增速引领；在日本，海尔+AQUA双品牌冰洗份额第一；在澳洲，Fisher & Paykel稳居新西兰白电市场第一。

未来，海尔智家将继续坚持以人为本，加强雇主品牌建设，为用户、员工和社会持续创造价值，为企业高质量可持续发展注入动力，加速迈向世界一流企业。

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